农村卫生人才吸引留用项目效果影响因素:基于“乡镇卫生院招聘执业医师项目”的实例分析

• 作者: 李晓燕 马达飞
• 来源期刊: 中国初级卫生保健
• 学科: 医学
• 关键词: 乡镇卫生院招聘执业医师项目 农村卫生人才 吸引留用 影响因素 最优尺度回归
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 1-4
• 页数: 4页
• 分类号: R195
• 字数: 5262字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-568X.2014.01.0001

摘要

目的 以“乡镇卫生院招聘执业医师试点项目”为实例,探索分析影响农村卫生人才吸引留用项目实施效果的影响因素,为此类项目的政策制定及实施管理提供具体的参考建议.方法 以项目中招聘执业医师的工资、福利待遇和管理等相关指标作为自变量,以招聘执业医师的满意度、乡镇卫生院相关业务和经济指标作为衡量项目实施效果的因变量,采用最优尺度回归方法,分析影响项目实施效果的因素.结果 影响项目实施效果的因素包含9项,可归纳为4类:待遇、编制、培训和管理.结论 现阶段我国在制定农村卫生人才吸引留用政策以及开展此类项目时,应重点从提高工资福利待遇、落实编制和制定培训发展计划以及规范项目管理等4个方面入手.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓燕		12	174	5.0	12.0
2	马达飞		14	44	4.0	6.0