60岁再就业 如何认定“劳动关系”

• 作者: 杨学友
• 来源期刊: 楚天主人
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动关系 劳动合同 劳务关系 园林技术 用人单位 特别注明 违背真实意思 养老保险 退休人员 法定退
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 页码范围: 45-45
• 页数: 1页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】【案例】2009年春,某学院招聘园林护理工,并特别注明"具有园林技术者优先"。牛某为能成功获得聘用,便称自己年界60岁,已是退休人员,可为单位省去为其缴纳社保的费用。2009年7月1日,牛某与该学院签订用工劳动合同。此前,牛某在另一家企业工作时,该企业仅为其缴纳社保9年,由于并不符合国家规定的缴纳满15年退休时享受养老保险,牛某只好个人继续缴纳剩余6年的社保费用。