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摘要:
高校管理队伍实行职员制是适应国家事业单位人事制度改革和高等学校人员分类管理的需要,旨在建设一支精干高效的专职化管理队伍.在高校职员制逐步推进的背景下,通过对管理队伍建设中存在的思想观念、培训体制、晋升空间和人员补充等现实问题的分析,从转变思想观念、加强培训、建立科学考核体系和完善职员制度等4个方面提出了加强管理队伍建设的对策建议.
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文献信息
篇名 高校职员制背景下的管理队伍建设
来源期刊 河北农业大学学报(农林教育版) 学科 教育
关键词 高等学校 职员制 管理队伍建设
年,卷(期) 2014,(1) 所属期刊栏目 高校发展研究
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 G647
字数 3809字 语种 中文
DOI 10.13320/j.cnki.jauhe.2014.0001
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研究主题发展历程
节点文献
高等学校
职员制
管理队伍建设
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
河北农业大学学报(农林教育版)
双月刊
1008-6927
13-1266/G4
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