角色适应及职业紧张对护士组织氛围影响路径分析

• 作者: 刘冰 孟润堂 曹小萍 罗艺
• 来源期刊: 中国职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 组织氛围 角色适应 职业紧张 护士 相关分析 路径分析
• 年，卷（期）: 2014,（2）
• 所属期刊栏目: 研究与实践
• 页码范围: 191-195
• 页数: 5页
• 分类号: R135
• 字数: 4826字
• 语种: 中文
• DOI: 10.11763/j.issn.2095-2619.2014.02.016

摘要

目的：探讨护士角色适应、职业紧张对组织氛围的影响及其相互作用。方法采用多阶段抽样法抽取湖北省十堰市579名护理人员，采用医院组织气氛量表、职业紧张简洁量表和护士角色适应量表进行问卷调查。采用SPSS 18.0统计软件进行Spearman相关分析和路径分析。结果护士组织氛围处于中等偏上水平，职业紧张处于中等水平，角色适应处于中等偏下水平。职业紧张的工作控制维度和工作支持维度呈正相关[ Spearman相关系数（rS）＝0．514， P＜0．01]。角色适应的工作与家人维度和护理者与医院职工维度呈正相关（rS ＝0．327，P＜0．01），和工作与本我维度呈正相关（rS＝0．419， P＜0．01）。角色适应、工作控制维度和工作支持维度对组织氛围的标准回归系数分别为0．386、-0．232、-0．411（P＜0．01）。工作需求、工作控制和工作支持3个维度对角色适应的标准回归系数分别为-0．377、-0．126、-0．289（P＜0．01）。职业紧张3个维度均直接反向影响角色适应，角色适应直接正向作用于组织氛围，职业紧张的工作需求维度可通过角色适应间接作用于组织氛围。结论职业紧张反向影响角色适应，角色适应正向作用于组织氛围，职业紧张的工作需求维度在角色适应与组织氛围之间起中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘冰	湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心	89	692	14.0	20.0
2	曹小萍		21	120	7.0	9.0
3	孟润堂	湖北医药学院卫生管理与卫生事业发展研究中心	13	122	7.0	10.0
4	罗艺		18	175	7.0	13.0