高新技术企业R&D人员绩效评价方法及实证研究——基于层次结构的个体优势特征识别视角

• 作者: 柳森 贾建锋
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 竞优 个体优势特征 层次结构 R&D人员 绩效评价
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 科技人力资源管理
• 页码范围: 171-180
• 分类号: F273.1|F272.92
• 语种: 中文

摘要

针对既有R&D人员绩效综合评价方法存在的不足,在竞优思想指导下,提出一种基于个体优势特征识别的R&D人员绩效评价方法.该方法面向层次结构指标体系,按照理想点效用模式,采用2-范数意义下距离,从最有利于展示每个R&D人员绩效的角度逐层识别其个体优势特征结构,并据此逐层进行个体代理评价和民主代理评价.最后,以某高新技术企业R&D人员为实证研究对象进行了方法的应用研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	贾建锋	东北大学工商管理学院	82	1072	18.0	29.0
2	柳森	东北大学工商管理学院	5	39	4.0	5.0