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摘要:
通过分析新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因,从职业发展、新旧知识更替、精神和家庭等方面进行概括,并提出相应的措施,通过加强护理管理,增长护士技能,提高奖惩力度,有效抑制了中年护士出现的职业怠倦现象,提高了护士职业归属感和满意度。
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职业倦怠
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文献信息
篇名 新时期医院中年护士职业怠倦产生的原因及对策
来源期刊 中国药物经济学 学科 医学
关键词 中年护士 职业怠倦 原因 对策
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 医疗护理 Medical Care
研究方向 页码范围 172-173,174
页数 3页 分类号 R192.6
字数 3384字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马淑静 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
中年护士
职业怠倦
原因
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国药物经济学
月刊
1673-5846
11-5482/R
16开
北京市东城区东直门外新中街11号2号楼401
2006
chi
出版文献量(篇)
11468
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7
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30004
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