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和谐企业文化视角下的压力管理对策
和谐企业文化视角下的压力管理对策
作者:
刘海涛
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
和谐企业
文化
压力管理
摘要:
通过创建和谐企业文化进行员工压力管理首先应在精神上树立以人为本的核心价值观,从而才能指导和引领其他各个层面的文化缓解压力的措施。“以人为本”的核心价值观即要求在具体的压力管理活动中重视人的因素,把人放在一种根本的重要位置上来突出人的作用。
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文献信息
篇名
和谐企业文化视角下的压力管理对策
来源期刊
活力
学科
关键词
和谐企业
文化
压力管理
年,卷(期)
2014,(2)
所属期刊栏目
文化传媒
研究方向
页码范围
103-103
页数
1页
分类号
字数
2150字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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被引次数
H指数
G指数
1
刘海涛
绥化市联通公司北林营销中心
3
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和谐企业
文化
压力管理
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期刊影响力
活力
主办单位:
黑龙江日报报业集团
出版周期:
半月刊
ISSN:
1007-6263
CN:
23-1012/F
开本:
出版地:
黑龙江人民政府综合楼(哈尔滨市文中街8号)
邮发代号:
创刊时间:
语种:
chi
出版文献量(篇)
26229
总下载数(次)
44
总被引数(次)
4052
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