浙江省温岭市某医院女性护士心理授权对其工作投入的影响因素分析

• 作者: 林霞
• 来源期刊: 医学与社会
• 学科: 医学
• 关键词: 医疗机构 护士 心理授权 工作投入
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 医学行为与医学心理透视
• 页码范围: 88-90
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6|B842.2
• 字数: 3194字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3870/YXYSH.2014.01.028

摘要

目的:探讨浙江省温岭市某医院女性护士心理授权对其工作投入的影响.方法:采用问卷调查方法,对276名女性护士心理授权和工作投入现状进行调查,并采用多元线性回归分析法探讨两者间的关系.结果:女性护士工作投入和心理授权总均分分别为5.42±1.02分和3.53±0.44分,其心理授权程度与工作投入总分及各维度得分均显著正相关(P<0.05),且多元线性回归分析显示,女性护士职称、年龄、自我效能、工作自主性和工作意义均是女性护士工作投入水平的影响因素.结论:心理授权是影响女性护士工作投入的重要因素.