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摘要:
机构话语中的语码转换现象是一种较为复杂的语言现象。在会话分析和互动社会语言学的理论基础上,采用定性和定量相结合的方法,对一组海归留学生的求职面试话语中的语码转换现象进行实证研究。结果发现:海归留学生使用语码转换的频次远高于国内高校毕业生,前者的语言能力和策略能力比后者强;绝大多数的嵌入语为名词成分;语码转换产生的主要原因有词汇的可及性、策略选择和标记性选择。
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文献信息
篇名 海归留学生面试话语的语码转换研究
来源期刊 湖南工业大学学报 学科 文学
关键词 语码转换 机构话语 求职面试会话
年,卷(期) 2014,(5) 所属期刊栏目 研究生论坛
研究方向 页码范围 155-160
页数 6页 分类号 H030
字数 6521字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-117X.2014.05.033
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王晓燕 湖南工业大学外国语学院 39 200 8.0 13.0
2 唐奇 湖南工业大学外国语学院 4 9 2.0 3.0
3 罗策艳 湖南工业大学外国语学院 4 10 2.0 3.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
语码转换
机构话语
求职面试会话
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
湖南工业大学学报
双月刊
1673-9833
43-1468/T
大16开
湖南省株洲市天元区泰山路88号
1987
chi
出版文献量(篇)
3955
总下载数(次)
6
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