基于非效率定价下股权制衡度公允价值计量与管理层薪酬粘性

• 作者: 孙隆
• 来源期刊: 财会通讯：综合（下）
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬粘性 非效率定价 股权制衡 公允价值变动
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 15-17
• 页数: 3页
• 分类号: F830.91

摘要

在非效率定价市场环境下，上市公司股权激励方案对于管理层财务决策，在股权结构不合理条件下是否会起到预期作用，尤其对于公允价值计量的确认，是否会对管理层薪酬粘性产生影响。本文以2011-2012年深交所A股部分上市公司为研究对象进行了研究。研究发现，2009年新准则3号解释公告生效以来，上市公司公允价值变动损益总体上与管理层薪酬粘性呈正相关，在非效率定价的市场环境下，上市公司股权制衡度与管理层薪酬粘性呈正相关。并对规范上市公司管理层薪酬管理提出了建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙隆	西南大学经济管理学院	10	10	2.0	3.0