医院绩效管理研究与实践

• 作者: 周亚春 张连俊 王彦霞 董军
• 来源期刊: 中国卫生质量管理
• 关键词: 医院 绩效 管理
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 85-88
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.13912/j.cnki.chqm.2014.21.5.28

摘要

目的 通过绩效管理激励员工,优化卫生资源配置,降低服务成本,提升医院综合实力.方法 采用病例组合、RBRVS和总额预算方法进行绩效工资核算;采用综合评价法和平衡计分卡法进行绩效考评.结果(1)建立了以病种数量、技术难度、费率、平均住院日、成本比和满意度为核心的月绩效分配模式;(2)建立了院、科两级的年度绩效考评体系.结论 医院绩效管理关键是以岗定薪、以绩定酬.医院绩效管理的实施既突出了公立医院的公益性,又充分调动了医务人员的积极性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董军		32	409	11.0	19.0
2	张连俊		2	43	2.0	2.0
3	周亚春		9	138	7.0	9.0
4	王彦霞		6	70	5.0	6.0