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摘要:
近年来,我国的4S店发展迅速,并且已由过去的暴利时代逐步进入微利的成熟趋势,4S店的各项管理工作,也逐步趋向正规,向着科学化管理方面转变。其中4S店的人力资源管理越来越受到人们的重视,很多4S店在实践中逐渐认识到人力资源管理的重要性。本文针对汽车4S店人力资源管理中现存问题,提出了对策。
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文献信息
篇名 浅谈中国汽车4S店人力资源管理存在的弊端和对策
来源期刊 无线互联科技 学科
关键词 汽车4S店 人力资源管理 问题 对策
年,卷(期) 2014,(2) 所属期刊栏目 设计分析
研究方向 页码范围 96-96
页数 1页 分类号
字数 1829字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
汽车4S店
人力资源管理
问题
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
无线互联科技
半月刊
1672-6944
32-1675/TN
16开
江苏省南京市
2004
chi
出版文献量(篇)
18145
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