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摘要:
鉴于秘书官职的特殊地位和广泛职能,历代统治阶级都非常重视对秘书从业人员的选拔,并逐步形成了科学、严密、实用的秘书选拔制度.然而,任何一项制度在从建立到完善的漫长过程中,都会既显示出优势,又无法避免自身的局限,秘书选拔制度也不例外.本文试对我国古代秘书选拔制度进行分析,希望能为当代秘书选拔制度的完善提供一定的借鉴.
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文献信息
篇名 以史为镜 得失尽显——简析我国古代秘书选拔制度
来源期刊 秘书 学科
关键词 古代秘书选拔制度 优势 局限
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 秘苑春秋
研究方向 页码范围 23-25
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 文广会 39 24 2.0 2.0
2 王月 20 14 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
古代秘书选拔制度
优势
局限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
秘书
双月刊
1674-2354
31-1062/C
16开
上海市
4-422
1983
chi
出版文献量(篇)
4970
总下载数(次)
7
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