制造业上市公司高管激励与盈余管理的动态内生性关系

• 作者: 侯剑平 惠荣荣
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 关键词: 薪酬激励 股权激励 盈余管理 动态内生性
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 理论与探索
• 页码范围: 9-13
• 页数: 5页
• 语种: 中文

摘要

本文选取2007～2011年中国制造业上市公司面板数据,基于动态内生性视角,采用广义矩GMM估计模型,对高管激励与盈余管理的相关性进行实证研究,结果发现:①当期高管激励与当期盈余管理之间并无显著相关关系;②前期盈余管理与当期高管激励之间存在显著的正相关关系;③前期高管激励对当期盈余管理的影响只体现在高管薪酬激励方面,高管股权激励方面并不显著;④高管激励存在跨期影响,即前期的高管激励水平与当期高管激励水平之间存在显著的正相关关系,而盈余管理不存在这种现象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯剑平		19	131	7.0	11.0
2	惠荣荣		4	34	3.0	4.0