如何界定一般违纪和严重违反规章制度

• 来源期刊: 人力资源社会保障（浙江）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 规章制度 违纪 职工代表大会 解除劳动合同 违反 界定 制造公司 2008年
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 页码范围: 53-53
• 页数: 1页
• 分类号: D412.6

摘要

【案情简介】范某从2008年5月到J家具制造公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，约定月工资为2000元，工作岗位为操作工。J公司经职工代表大会表决讨论通过了规章制度，其中规定员工应当服从单位的工作安排，对公司各级管理者或其他同事恶意辱骂、恐吓、重大侮辱或实施暴力的行为均属于严重违纪，职工因上述情节解除劳动合同，