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摘要:
突然发现,自己身陷各种各样的原则之中.同事间意见不一致,经常有扯起原则大旗的冲动."我为什么这么设计,是基于Kiss原则.Kiss最简原则,懂吗,苹果成功就是基于这个根本原则";"部门要绩效考核吗,可我们是知识工作者哦.管理学大师德鲁克再三强调的管理原则,是要发挥长处,而不是改进短处.绩效考核完全不是'卓有成效的管理者'应该做的."
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篇名 管理不能太重原则
来源期刊 现代商业银行 学科
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年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 评论
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1995
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