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摘要:
通过对省级电力公司科级干部应具备的理论素养和实践能力的分析,利用电网培训学员的反馈数据进行信度和效度的实证,最终保留了原本24项具体能力中的19项,并最终建立最终的能力素质模型.这些结论和分析为今后的培训计划的调整、培训方案的筛选、培训决策的制定、培训质量的改善等提供借鉴.
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文献信息
篇名 省级电力公司科级干部能力素质模型
来源期刊 科技创业月刊 学科 经济
关键词 科级干部 能力素质模型 效度 信度
年,卷(期) 2014,(8) 所属期刊栏目 企业发展
研究方向 页码范围 70-73
页数 4页 分类号 F272.92
字数 3443字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1665-2272.2014.08.027
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 易丽娟 武汉大学后勤集团人力资源部 5 4 1.0 1.0
2 李玉龙 武汉大学后勤集团人力资源部 3 5 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
科级干部
能力素质模型
效度
信度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技创业月刊
月刊
1672-2272
42-1665/T
大16开
湖北省武汉市武昌区洪山路2号湖北科教大厦D座13楼
38-142
1987
chi
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18655
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53
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