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摘要:
企业的长远发展离不开主人翁精神,员工的主人翁意识能激发出员工爱企业的自豪感和使命感,使之主动直觉地与企业发展同呼吸、共命运、心连心、齐心协力朝着目标前进;能激发员工的凝聚力和创造力,使之真正将企业当成自己的家,在本职岗位上激情创业,用自己的聪明才智为企业发展作贡献。
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案例研究
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 企业如何再现“主人翁精神”
来源期刊 中外企业文化 学科 经济
关键词 主人翁精神 身股 安然公司 国有企业职工 人力资源部 晋商 激情创业 管理手段 郭凡生 内部人控制
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 55-58
页数 4页 分类号 F270
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周放生 中国企业改革发展研究会 16 1 1.0 1.0
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2014(0)
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研究主题发展历程
节点文献
主人翁精神
身股
安然公司
国有企业职工
人力资源部
晋商
激情创业
管理手段
郭凡生
内部人控制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外企业文化
月刊
1006-6462
11-3656/G0
大16开
北京市西城区闹市口大街月台胡同18号
82-70
1995
chi
出版文献量(篇)
10296
总下载数(次)
12
总被引数(次)
8277
论文1v1指导