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摘要:
四年多前,我们在开始创建幸福企业的时候也思考过,要提升员工的幸福感,最简单的方法就是多发一点薪水,但是我们很快发现,物质层面的东西,不管公司发多少钱给员工,其兴奋点持续不会超过三个月。三个月之后你是不是要持续加薪?这会增加公司很大的投入,所以我们不是用薪水来作为一种提高幸福感的标准,我们是统一员工幸福理念,公司推行的根本教育就是“孝道”。
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文献信息
篇名 苏州固锝:圣贤教育成就幸福企业
来源期刊 精神文明导刊 学科 哲学
关键词 教育成就 幸福感 企业 圣贤 苏州 物质层面 “孝道” 员工
年,卷(期) jswmdk_2014,(7) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-46
页数 3页 分类号 B821
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教育成就
幸福感
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物质层面
“孝道”
员工
研究起点
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期刊影响力
精神文明导刊
月刊
1009-7473
11-4352/C
北京海淀区中关村大街甲59号文化大厦14
82-193
出版文献量(篇)
10543
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