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摘要:
本文在分析职工教育培训的必要性基础上,介绍某大型综合医院在职工教育培训中,实践精细化管理模式:完善组织体系和制度体系、建设现代化的临床技能培训中心、引导职工进行职业生涯规划、完善考核体系;创新品牌化发展战略:举办金陵临床医学高层论坛、住院医师大讲堂、医院管理学校、青年管理沙龙。并总结出:领导高度重视,全院形成共识;分析培训需求,开展职业规划;完善规章制度,形成管理规范;建设师资队伍,提高培训质量;实施信息管理,提高效率品质等管理经验。
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文献信息
篇名 大型综合性医院职工教育培训的创新与实践
来源期刊 无线互联科技 学科
关键词 医院 职工教育培训 创新 实践
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目 管理论衡
研究方向 页码范围 193-195
页数 3页 分类号
字数 4510字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
医院
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研究起点
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期刊影响力
无线互联科技
半月刊
1672-6944
32-1675/TN
16开
江苏省南京市
2004
chi
出版文献量(篇)
18145
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