“5C”法避免员工被规则过分牵制

• 来源期刊: 培训
• 学科: 经济
• 关键词: 员工 生产力 公司 企业
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 页码范围: 29-29
• 页数: 1页
• 分类号: F014.1

摘要

根据德勤的一份最新报告，公司给员工定的条条框框太多会阻碍其自身的发展．这份名为《改变一贯的方式：释放生产力》的报告认为，组织需要重新制定规则来挖掘员工的全部潜力、该报告称．虽然自我强加的规则实现了很多好处，但是企业做得有点过了，