战略柔性视角下的民营企业集团人力资源管控体系构建--以D集团为例

• 作者: 欧阳艳玲
• 来源期刊: 科技广场
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 战略柔性 人力资源管控
• 年，卷（期）: 2014,（12）
• 所属期刊栏目: 管理科学与工程 MANAGEMENT SCIENCE AND ENGINEERING
• 页码范围: 186-189
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4213字
• 语种: 中文

摘要

民营企业随着规模和实力的增强逐步走上了集团化发展道路，传统的集权化管控模式远不能满足企业集团化管理的需要。本文以民营企业D集团为例，分析了其人力资源管控现状，介绍了D集团结合企业所处行业特性、企业发展现状、未来业务发展趋向，提出了战略柔性的人力资源管控模型及设计思路，并系统介绍了企业战略柔性的人力资源管控模型实施的步骤。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	欧阳艳玲		3	7	2.0	2.0