中小企业薪酬管理存在的问题与对策

• 作者: 黄小斌
• 来源期刊: 商
• 关键词: 中心企业 薪酬管理 问题与对策
• 年，卷（期）: 2014,（51）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 27-27
• 页数: 1页
• 字数: 2696字
• 语种: 中文

摘要

在人力资源管理方面特别是在薪酬管理方面存在很多问题，直接影响到人才的吸纳、保留和激励，阻碍了中小企业的发展步伐。薪酬管理是现代企业管理的核心内容，对于中小企业保持可持续发展起着至关重要的作用。作为中小型企业管理中一项重要的内容，企业薪酬管理对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。对于中小型企业薪酬管理这一议题，本文结合相关资料与事实，主要介绍了薪酬管理的含义，分析了目前我国中小企业薪酬管理存在的问题及原因，并针对相关问题提出了相应的对策或措施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄小斌		1	0	0.0	0.0