企业员工工作倦怠与自杀意念的相关性

• 作者: 常向东 马丹英
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 企业员工 工作倦怠 情绪衰竭 玩世不恭 成就感低落 自杀意念 横断面研究
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 847-849,850
• 页数: 4页
• 分类号: C912.64|C913.2
• 字数: 4301字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2014.06.019

摘要

目的：了解企业员工工作倦怠与自杀意念的相关性，为关注其心理健康提供依据。方法对上海市松江区2所企业247名员工施测Maslach工作倦怠量表（MBI-GS）与自杀意念自评量表（SIOSS），以SPSS17．0进行统计分析。结果①男员工的情绪衰竭、玩世不恭均高于女员工，差异有统计学意义（t＝3．381，2．714，P＜0．01）；离异员工成就低落感最明显，差异有统计学意义（t＝3．029，P＜0．05）；普工的情绪衰竭、玩世不恭均高于干部，差异有统计学意义（t＝2．333，2．130，P＜0．05）；员工工龄越短，成就感低落越明显，差异有统计学意义（F＝2．909，P＜0．05）；②企业员工自杀意念阳性率为13．36％（33/247）；受教育程度是小学者自杀意念阳性率最高，差异有统计学意义（χ2＝8．197，P＜0．05）；其余不同人口学特征有无自杀意念比较，差异均无统计学意义（P＞0．05）；③Pearson相关分析显示，企业员工情绪衰竭、玩世不恭与自杀意念呈正相关（P＜0．01）；成就感低落与自杀意念呈负相关（ P＜0．01）；④多元回归分析显示，企业员工性别、工龄、自杀意念能够预测情绪衰竭20．9％的变异量；性别、自杀意念能够预测玩世不恭13．7％的变异量；工龄、自杀意念能够预测成就感低落8．8％的变异量。结论企业员工中，男性、离异者、普工、工龄越短者的工作倦怠较多见；受教育程度是小学者自杀意念多见。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马丹英		13	61	4.0	7.0
2	常向东		27	136	7.0	9.0