工作特征与企业员工工作倦怠

• 作者: 刘辉 张琳琳
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 工作倦怠 工作特征 企业员工 优势分析
• 年，卷（期）: 2010,（3）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 299-301
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 2968字
• 语种: 中文

摘要

目的 研究工作特征对企业员工工作倦怠的影响,并量化工作特征对工作倦怠的预测能力.方法 采用工作倦怠问卷和工作特征问卷对648名企业员工进行调查.结果 ①分层回归分析表明,工作特征对工作倦怠的各个指标具有显著预测作用;②优势分析发现,体能工作要求对情感耗尽的预测力最强,方差贡献率为54.90%;领导支持对讥诮的预测力最强,方差贡献率为39.23%;工作自主度对低职业效能的预测力最强,方差贡献率为45.16%.结论 工作特征影响企业员工的工作倦怠;减少工作要求,增加工作资源,有利于工作倦怠的预防.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘辉	哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系	79	842	14.0	26.0
2	张琳琳	哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系	26	249	9.0	15.0