高绩效工作系统 与企业员工创新行为之间 的关系

• 作者: 刘秀 杨军 王旖旎 黄樟林 国网湖北省电力有限公司随州供电公司
• 来源期刊: 上海企业
• 关键词: 高绩效工作系统 创新行为 组织学习理论 企业员工
• 年，卷（期）: 2024,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 108-110
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

本文从组织学习理论视角出发，探讨了高绩效工作系统与企业员工创新行为之间的关系。组织学习理论为高绩效工作系统提供了重要的理论支撑和基本框架，包括学习型组织文化、开放式沟通机制、知识分享与协作等相关内容。现有研究表明，在压力适度和激励合理的情况下，高绩效工作系统能够激发员工的创新行为；而在过于强调业绩目标和短期成果的情况下，高绩效工作系统会抑制员工的创新行为。因此，企业要想实现可持续发展，必须平衡绩效目标与创新需求，协调好高绩效工作系统与员工创新行为之间的关系。