高绩效工作系统对医务人员工作投入的影响

• 作者: 方琪 杜亚平 黄仙红
• 来源期刊: 中国临床药理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 高绩效工作系统 医务人员 工作投入 关心员工氛围
• 年，卷（期）: 2017,（18）
• 所属期刊栏目: 读者园地
• 页码范围: 1820-1823
• 页数: 4页
• 分类号: R97
• 字数: 2811字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13699/j.cnki.1001-6821.2017.18.025

摘要

目的 了解杭州市医务人员对高绩效工作系统(HPwS)的感知情况及其工作投入现状,引入关心员工氛围作为中介变量,通过构建结构方模型分析感知水平对工作投入的影响.方法 用整群随机抽样方法,对983名医务人员进行问卷调查,并对数据进行单因素分析、相关分析和结构方程模型分析.结果 被调查对象的工作投入得分为(21.62±4.37)分,HPWS和关心员工氛围对工作投入的总效应分别为0.63和0.44,HPWS对工作投入产生的直接效应为0.24,以关心员工氛围为中介变量对工作投入产生的间接效应为0.39.结论 医务人员的工作投入情况有待进一步提高,可通过实施高绩效工作系统实践,并营造关心员工的工作氛围,改善医院管理,使医务人员感受到医院对其的重视,更加积极投入到自己的工作中.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄仙红	杭州师范大学医学院	74	435	11.0	16.0
2	杜亚平	浙江大学医学院	61	774	17.0	25.0
3	方琪	浙江大学医学院	1	3	1.0	1.0