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高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
作者:
李志忠
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高绩效
人力资源管理
员工工作绩效
摘要:
经济的发展和全球化的深化要求更加高效的人力资源管理方式,要求员工工作绩效更加优异,更加突出。在这种背景之下,对高绩效人力资源管理的理论和实践的探索和研究就变得非常紧迫,非常必要。本文就从这个问题入手,从研究背景、研究假设、研究设计、研究方法等多个方面进行探讨,以期对其作出有益思考。
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篇名
高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
来源期刊
现代营销
学科
关键词
高绩效
人力资源管理
员工工作绩效
年,卷(期)
2014,(6)
所属期刊栏目
人力资源
研究方向
页码范围
72-72
页数
1页
分类号
字数
2166字
语种
中文
DOI
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李志忠
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人力资源管理
员工工作绩效
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