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摘要:
经济的发展和全球化的深化要求更加高效的人力资源管理方式,要求员工工作绩效更加优异,更加突出。在这种背景之下,对高绩效人力资源管理的理论和实践的探索和研究就变得非常紧迫,非常必要。本文就从这个问题入手,从研究背景、研究假设、研究设计、研究方法等多个方面进行探讨,以期对其作出有益思考。
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文献信息
篇名 高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响
来源期刊 现代营销 学科
关键词 高绩效 人力资源管理 员工工作绩效
年,卷(期) 2014,(6) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 72-72
页数 1页 分类号
字数 2166字 语种 中文
DOI
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作者信息
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1 李志忠 2 1 1.0 1.0
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人力资源管理
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