外向型企业员工工作倦怠和工作满意度调查

• 作者: 张林 朱晓
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 哲学
• 关键词: 外向型企业 工作倦怠 工作满意度
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 群体心理研究
• 页码范围: 93-95
• 页数: 3页
• 分类号: B84
• 字数: 3632字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1252.2008.01.053

摘要

目的 了解外向型企业员工工作倦怠和工作满意度状况.方法 采用工作倦怠量表(MB)、工作满意度量表(GJS),对201名外向型企业员工进行调查.结果 ①工作倦怠在单位类别上存在显著差异,工作满意度在性别、工龄、文化程度和单位类别上存在显著差异;②男性员工在工作倦怠方面低于女性,在工作满意度方面高于女性;③工作2～4年的员工工作满意度显著高于工作2年以内和4～6年的员工;④本科和硕士及以上学历的员工工作满意度显著高于大专和高中及以下学历的员工.结论 企业要特别关注女性员工工作倦怠问题,提高工作2年以内和4～6年员工的工作满意度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张林	宁波大学教育学院心理学系	129	1378	22.0	32.0
2	朱晓	宁波大学教育学院心理学系	2	55	2.0	2.0