人格与国企员工工作倦怠、工作投入的关系

• 作者: 孔德生 张琳琳
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 经济
• 关键词: 工作倦怠 工作投入 人格 国企员工
• 年，卷（期）: 2009,（10）
• 所属期刊栏目: 职业群体心理研究
• 页码范围: 1203-1206
• 页数: 4页
• 分类号: F2
• 字数: 4741字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解人格与国企员工职业健康心理状况的关系.方法 采用工作倦怠问卷、工作投入问卷和艾森克人格简式量表对567名国企员工进行调查.结果 高倦怠组和非倦怠组人数占总人数的11.5%和13.1%;高投入组和非投入组人数占总人数的23.6%和20.6%.依据人格类型中的内一外向、神经质、精神质,可以有效对国企员工工作倦怠分组和工作投入分组进行判定,工作倦忠和工作投入在人格上,表现为两种相反的心理状态.结论 国企员工职业健康心理状况良好,从人格角度可以对其职业健康心理状况做出判定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孔德生	哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系	27	301	8.0	17.0
2	张琳琳	哈尔滨工程大学人文社会科学学院应用心理学系	26	249	9.0	15.0