企业员工人格特质与工作倦怠的关系

• 作者: 杨程甲 许明智 郭月平
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 工作倦怠 人格特质 多元回归分析 企业员工
• 年，卷（期）: 2015,（4）
• 页码范围: 567-569,570
• 页数: 4页
• 分类号: R395.6
• 字数: 3122字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13342/j.cnki.cjhp.2015.04.025

摘要

目的：探讨企业员工人格特质与工作倦怠的关系。方法：选用Maslach 工作倦怠量表通用版（ MBI－GS）和艾森克人格问卷（ EPQ）对217名企业员工工作倦怠和人格特质进行测查，并根据MBI－GS得分将研究对象分为倦怠组和非倦怠组。结果：①倦怠组的EPQ精神质分和神经质分显著高于非倦怠组（P＜0．01），内外向分则显著低于非倦怠组（P＜0．01）；②精神质分与情感耗竭（r＝0．158，P＜0．05）、玩世不恭（r＝0．257，P＜0．01）的因子分有显著正相关关系；内外向分与情感耗竭（r＝0．22，P＜0．01）、玩世不恭（r＝0．30，P＜0．01）及成就感降低（r＝0．37，P＜0．01）的因子分呈显著负相关关系；神经质分与情感耗竭（r＝0．50，P＜0．01）、玩世不恭（r＝0．34，P＜0．01）及成就感降低（r＝0．16， P＜0．05）的因子分呈显著正相关关系；③内外向和神经质是情感耗竭的有效预测因子；精神质、内外向以及神经质均是玩世不恭的有效预测因子；成就感降低由内外向决定。结论：工作倦怠人群的人格特质表现为高神经质、高精神质、低内外向；人格特质是工作倦怠的重要预测因素之一。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许明智	广东省人民医院广东省医学科学院广东省精神卫生中心	13	103	6.0	10.0
2	杨程甲	广东省人民医院广东省医学科学院广东省精神卫生中心	5	20	2.0	4.0
3	郭月平		1	8	1.0	1.0