企业员工工作倦怠与抑郁的相关性

• 作者: 常向东 马丹英
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 关键词: 企业员工 工作倦怠 抑郁 横断面研究
• 年，卷（期）: 2013,（11）
• 所属期刊栏目: 职业心理
• 页码范围: 1663-1666
• 页数: 4页
• 字数: 4189字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解企业员工工作倦怠与抑郁的相关性,为关注其心理健康提供依据.方法 对上海市松江区2所企业270名员工施测Maslach工作倦怠量表(MBI-GS)、流调中心用抑郁量表(CES-D),用SPSS 17.0进行统计分析.结果 ①男员工的情绪衰竭、玩世不恭均高于女员工,差异有统计学意义(t=2.950,2.457;P ＜0.01,0.05)；玩世不恭以21～ 30岁员工及离异员工最高,差异有统计学意义(F=2.831,4.751；P ＜0.05,0.01)；普工的情绪衰竭、玩世不恭均高于干部,差异有统计学意义(t=2.791,2.708;P ＜0.01)；员工工龄越短,成就感低落越明显,差异有统计学意义(F=2.687,P＜0.05)；②企业员工抑郁检出率为48.15％(130/270);男员工CES-D总分、躯体症状因子分高于女员工,差异有统计学意义(t =2.448,2.256;P ＜0.05)；21～ 30岁员工躯体症状因子分为最高,差异有统计学意义(F=3.354,P＜0.05)；未婚员工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分高于已婚者、离异者,差异有统计学意义(F=3.280,3.192,3.733;P ＜0.05)；普工的CES-D总分、抑郁情绪因子分、躯体症状因子分、人际关系因子分高于干部,差异有统计学意义(t=3.322,2.357,4.071,2.398;P＜ 0.01,0.05,0.001,0.05)；工龄≤2年的员工人际关系因子分最高,差异有统计学意义(F =2.794,P＜0.05)；③Pearson相关分析显示,企业员工情绪衰竭与CES-D总分、抑郁情绪、积极情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P＜O.01,0.05)；玩世不恭与CES-D总分、抑郁情绪、躯体症状、人际关系呈正相关(P＜0.01)；成就感低落与CES-D总分、积极情绪呈负相关(P＜0.01)；④多元回归分析显示企业员工职务、工龄、躯体症状能够预测情绪衰竭24.4％的变异量；躯体症状能够预测玩世不恭16.6％的变异量；工龄、积极情绪能够预测成就感低落14.7％的变异量.结论 男性、年龄21 ～30岁、离异或未婚、普工、工龄短的企业员工工作倦怠与抑郁较多见.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	常向东		6	52	5.0	6.0
2	马丹英		5	48	5.0	5.0