企业生产线员工工作倦怠的调查

• 作者: 商涛 宁元元 张晓辉 王小桃
• 来源期刊: 中国健康心理学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 生产线员工 工作倦怠 情绪衰竭 去人性化 低成就感
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 群体心理研究
• 页码范围: 682-685
• 页数: 4页
• 分类号: R1
• 字数: 3545字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-1252.2006.06.044

摘要

目的 了解企业生产线员工的工作倦怠状况.方法 采用工作倦怠量表通用版(MBI-GS)对1192名企业生产线员工进行调查.结果 ①人口统计学变量方面,年龄小的员工情绪衰竭(F=5.1 3,P＜0.001)和去人性化程度(F=4.71,P＜0.001)比年龄大的严重;工龄长的员工情绪衰竭(F=4.98,P＜0.001)和去人性化程度(F=5.14,P＜0.001)比工龄短的严重;未婚员工的情绪衰竭(t=2.01,P＜0.05)和去人性化程度(t=2.83,P＜0.01)比已婚的员工严重;高中以上学历的去人性化程度(F=2.58,P＜0.05)比初中学历的严重.②12小时工作制的员工的情绪衰竭(t=-3.66,P＜0.001)和去人性化程度(t=-4.20,P＜0.001)比8小时工作制的员工严重,成就感更低(t=3.28,P＜0.001).③外地员工的情绪衰竭程度(t=-2.77,P＜0.01)比本地员工严重.④外包员工的去人性化程度(t=2.70,P＜0.001)比正式员工严重.结论 未婚、外地、外包、12小时工作制的、年龄小的生产线员工应作为预防和干预的重点对象.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张晓辉	苏州大学教育学院	8	83	5.0	8.0
2	商涛	苏州大学教育学院	2	21	1.0	2.0
3	王小桃	苏州大学教育学院	2	21	1.0	2.0
4	宁元元	苏州大学教育学院	2	48	2.0	2.0