该案应如何定性

• 作者: 李丹萍
• 来源期刊: 当代检察官
• 学科: 政治法律
• 关键词: 《女职工劳动保护规定》 解除劳动合同 私营公司 如实告知义务 劳动合同法 婚姻状况 基本工资 怀孕期
• 年，卷（期）: 2014,（11）
• 页码范围: 52-52
• 页数: 1页
• 分类号: D922.54

摘要

基本案情：2012年刘女士被一家私营公司录取，在填写入职登记表的时候，本已结婚的她在婚姻状况一栏填写了“未婚”，2013年怀孕后要办理相关手续时被公司发现其已于2011年结婚。随即公司认为刘女士不诚信违反了劳动合同法中如实告知义务，要求与之解除劳动合同。刘女士则根据《女职工劳动保护规定》第四条规定，主张公司不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。