让招聘变成社交

• 作者: 周夫荣
• 来源期刊: 中国企业家
• 年，卷（期）: 2014,（22）
• 页码范围: 17
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

创业之前,我和黄小亮(内推网创始人)都在盛大做云计算.某天,黄小亮突然冒出换工作的想法,于是点开了一些招聘网站,结果发现传统的招聘网站弊端多多,尤其近年互联网迅猛发展,可相关领域人才越来越难招,求职也没那么容易.于是,去年4月我们推出了自己的互联网垂直招聘网站. 创新工场在2013年下半年准备布局垂直招聘领域时,发现旗下投资企业很多都在使用内推网,最终决定投资我们250万元. 传统招聘网站已经走过10年,这类网站主要是面向公司的HR产品模式,而且传统招聘网站招聘信息是模板化的.从职位描述看不出要求是什么,团队的风格是什么样的,具体负责什么产品,这造成信息不对称,而且,传统招聘网站是海量投递的平台,招聘和求职信息大量充斥,效率低下进而导致招聘方和应聘方继续发布信息形成恶性循环.