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摘要:
人力资源作为当今企业反战的战略性资源,对企业的任何活动都有着至关重要的影响.企业常常需要通过激励来促使员工的工作热情,提高企业工体绩效水平.本文将通过林肯电器公司的案例,并结合激励理论的相关知识,进行激励理论在企业管理中的运用分析.
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文献信息
篇名 激励理论及其应用方法
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 激励 企业管理 林肯电气公司
年,卷(期) 2014,(7) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 61
页数 1页 分类号
字数 1890字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 曾越君 江西财经大学工商管理学院 15 36 3.0 6.0
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研究主题发展历程
节点文献
激励
企业管理
林肯电气公司
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
总下载数(次)
150
总被引数(次)
71251
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