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摘要:
目前高职院校毕业生依然存在就业期望值过高、就业稳定性差、职业素养缺失等诸多问题,班级文化建设按照企业“班组式”文化的模式,在班级学生中设岗、定人、定责、定“薪”,通过不同的班组成员角色定位,能够使学生真切地感受到班组的管理氛围,为学生走向企业,走向岗位奠定良好的基础。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 “班组式”班级文化建设实践探索
来源期刊 兰州教育学院学报 学科 教育
关键词 “班组式” 班级文化 绩效考核
年,卷(期) 2014,(11) 所属期刊栏目 教 育 管 理 研 究
研究方向 页码范围 73-74
页数 2页 分类号 G710
字数 2891字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李艳 28 37 3.0 4.0
2 周立国 12 17 3.0 3.0
3 张贵武 2 6 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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二级参考文献  (0)
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节点文献
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研究主题发展历程
节点文献
“班组式”
班级文化
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
兰州教育学院学报
月刊
1008-5823
62-1145/G4
16开
兰州市城关区雁儿湾路191号
1985
chi
出版文献量(篇)
8401
总下载数(次)
30
总被引数(次)
13625
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