作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人力资源管理的中心是人,宗旨是以人为本。人是关键要素,只有将人员的知识结构、年龄结构、专业结构合理搭配,才能提高内部人力资源的整体配置效率,充分发挥整体协同优势,而在这一战略方法的实施过程中,人事档案恰恰可以提供有效的信息支持,因此,人力资源管理与人事档案管理相互作用、不可分离。
推荐文章
论人事管理与人力资源管理
人事管理
人力资源管理
措施
医院人事档案管理在人力资源管理中的作用
医院
人事档案管理
人力资源管理
人事档案管理在人力资源管理中的作用
人事档案
人力资源管理
计算机
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 浅论人事档案与人力资源管理的关系
来源期刊 网友世界 学科 工学
关键词 人事档案 人力资源 管理
年,卷(期) wysjb_2014,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 98-98
页数 1页 分类号 TP399
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 郭希俊 5 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2014(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人事档案
人力资源
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
网友世界
半月刊
1671-7074
11-4852/TP
16开
北京市海淀区91-103信箱
2000
chi
出版文献量(篇)
26027
总下载数(次)
6
论文1v1指导