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摘要:
随着我国经济的快速发展,特别是近年来建筑业的蓬勃发展,促使很多建筑企业实现了跨越式发展,其规模越来越大,效益也越来越好。但是在这种膨胀式的发展过程中,很多建筑企业对于劳务用工的管理没有跟上企业发展的步伐,甚至仍停留在原来的粗放式管理上,从而造成了劳务用工管理过程中多类型问题的出现,不仅扰乱了建筑市场的秩序,而且给建设工程带来了许多安全问题。所以,本文建筑业企业现阶段劳务用工管理中存在的问题,探讨了完善建筑业企业劳务用工管理的对策,从而实现建筑业的持续健康发展具有重要的现实意义。
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建筑施工企业劳务管理存在的问题及对策
建筑施工
劳务管理
问题与对策
建筑业高技能人才的培育模式
建筑业
高技能人才
培育模式
职业技能
学习方式
浅谈建筑施工企业劳务分包管理中存在的问题及对策
施工企业
劳务分包
存在问题与原因
措施与对策
浅论建筑施工企业劳务分包管理
施工总承包
劳务分包
弊端
对策
措施
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 浅谈建筑业企业劳务用工管理的模式
来源期刊 建筑·建材·装饰 学科 经济
关键词 建筑业企业 劳务用工 管理模式
年,卷(期) 2014,(22) 所属期刊栏目 工程管理 ENGINEERING MANAGEMENT
研究方向 页码范围 48-49
页数 2页 分类号 F426.92|F272.92
字数 4682字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 蔡普雨 5 1 1.0 1.0
2 邓宏伟 2 1 1.0 1.0
3 刘建博 3 1 1.0 1.0
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节点文献
建筑业企业
劳务用工
管理模式
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
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期刊影响力
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