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摘要:
组织文化是组织内逐渐形成的、组织成员共同遵守的一系列价值、观念、行为规范、惯例、可以识别的符号等的总称。一般包括理念、制度、行为三个层面的文化。组织文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、辐射功能,良好的组织文化能为成员共同遵守,对于维系成员情感,培养成员对组织的认同感,提高成员对组织的忠诚度都具有重要的作用。
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文献信息
篇名 组织文化视野下的军魂培养
来源期刊 政工导刊 学科 经济
关键词 组织文化 文化视野 培养 组织成员 辐射功能 军魂 行为规范 认同感
年,卷(期) 2014,(9) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 13-14
页数 2页 分类号 F270
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1 李崇智 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
组织文化
文化视野
培养
组织成员
辐射功能
军魂
行为规范
认同感
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
政工导刊
月刊
1003-6334
31-2154/E
16开
上海市杨浦区四平路2575号
4-958
1987
chi
出版文献量(篇)
12977
总下载数(次)
61
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306
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