四川省专业公共卫生机构绩效工资调查

• 作者: 刘玲玲 刘谨 卢卉 钟丽 魏凯
• 来源期刊: 现代预防医学
• 学科: 医学
• 关键词: 公共卫生 绩效工资 调查分析
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 卫生政策与管理
• 页码范围: 1797-1799,1821
• 分类号: R19
• 语种: 中文

摘要

目的 通过调查四川省专业公共卫生机构实施绩效工资的情况,了解专业公共卫生机构进行绩效工资改革后工作人员收入变化情况、财政保障情况、积极性的影响因素等,为完善专业公共卫生机构绩效工资制度改革提供政策建议.方法 采用问卷和调查表的形式,通过分层抽样选取四川省5个市州,每个市州各抽取2个区(县),对抽取到的10个区(县)范围的专业公共卫生机构及其工作人员进行问卷调查.结果 92家专业公共卫生机构中,平均核定编制为70人,平均编制利用率为81％;平均绩效工资水平2011年为2.04万元,2012年为2.30万元,增幅7％;66％的单位实施绩效工资所需财政经费100％保障;工作质量、工作数量和岗位职责作为主要分配要素;52％的专业公共卫生机构工作人员在实施绩效工资改革后工资增加,16％的工作人员工资无明显变化,而有21％的人员工资不增反降,挫伤了积极性.结论 各级政府应高度重视,加强对专业公共卫生机构的财政保障;发挥好绩效工资的杠杆作用,用好用活绩效政策;加强调查研究,积极争取奖励政策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘玲玲		31	274	9.0	15.0
2	魏凯		3	20	2.0	3.0
3	卢卉		16	66	5.0	7.0
4	钟丽		2	3	1.0	1.0
5	刘谨		1	3	1.0	1.0