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摘要:
我们探讨在城市社区卫生服务中心开展绩效管理的同时,融入品绩管理的概念,把职工的“品行”和“业绩”同时进行管理。改变全中心职工的观念,突出社区卫生服务中心的公益性,强化社会责任,调动每一位医务人员的工作积极性,实行目标管理、绩效考核、激励控制、评估反馈提升。该方法降低了人力资源管理成本,使人力资源管理效益最大化,实行员工内在激励和自我控制,保证了社区卫生服务中心绩效目标的实现,取得了一定成效。
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文献信息
篇名 探讨社区卫生服务中心绩效和品绩管理方法
来源期刊 中外女性健康(下半月) 学科
关键词 社区卫生服务中心 绩效管理 品绩管理
年,卷(期) 2014,(12) 所属期刊栏目 经验交流
研究方向 页码范围 51-51,37
页数 2页 分类号
字数 2080字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 安彩霞 6 9 2.0 3.0
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研究主题发展历程
节点文献
社区卫生服务中心
绩效管理
品绩管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中外女性健康(下半月)
月刊
1672-6383
42-1819/R
湖北省武汉市武汉大学工学部邮局旁
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1985
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