略论人文管理的必然性

• 作者: 张亚林
• 来源期刊: 佳木斯职业学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 管理 人文 企业
• 年，卷（期）: 2014,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与社会科学研究
• 页码范围: 186-187
• 页数: 2页
• 分类号: C931
• 字数: 4142字
• 语种: 中文

摘要

管理要解决的问题是效率和公平的问题，西方管理的结构模式更倾向于前者，而中国传统管理模式则倾向于后者，实际上效率和公平是不可分的。应多角度完整地看待企业，特别是企业对社会需求的满足才是其“存在”的意义，并且这种定位不是以牺牲公司利润为代价的。“复合人”的假设使人和企业都不再片面，同时也赋予了企业一个意义世界，在这个基础上使管理的视野不再狭窄，现代管理走向人文，走向综合，而中国传统文化对此是有借鉴意义的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张亚林	江苏海事职业技术学院思政部	18	9	1.0	2.0