浅谈烟台万隆薪酬管理的问题及优化

• 作者: 刘玉波 李晓辉
• 来源期刊: 企业改革与管理
• 关键词: 烟台万隆 薪酬 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2014,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 71-72
• 页数: 2页
• 字数: 2055字
• 语种: 中文

摘要

现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争。一个企业的薪酬管理制度好坏将直接影响整个企业的效益，因此对于一个优秀的企业而言，制定合理的薪酬管理制度是必要的。薪酬管理对于企业来说是一把“两刃剑”，如果运用得当，可以激励企业员工，相反就有可能造成企业员工流失的危险。本文首先对烟台万隆薪酬管理过程中存在的问题进行总结，分析烟台万隆在薪酬管理过程中存在的问题，并就薪酬管理提出优化方案，认为烟台万隆当前最直接、最有效激励员工的方式就是构建一个合理的薪酬管理机制。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李晓辉	北京科技大学东凌经济管理学院	22	102	5.0	9.0
2	刘玉波	北京科技大学东凌经济管理学院	2	15	2.0	2.0