高新技术企业核心员工的离职原因与应对措施

• 作者: 秦勤
• 来源期刊: 环球市场信息导报（理论）
• 学科: 经济
• 关键词: 儒家文化 社会主义核心价值观 党的建设 党员
• 年，卷（期）: 2014,（6）
• 页码范围: 122-122
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

在高新技术企业中,掌握核心资源的员工包括专家级的技术研发人员、掌握大量客户资源的销售人员和企业高层管理人员.他们是企业核心竞争力和核心能力的根本来源,他们的去留和管理对高技术含量的企业有着举足轻重的影响.财富论坛上的数据显示,高新技术企业核心人员中,一名员工的离职可能会使公司损失5万到10万美元.并且更为可观的是人才流失以后的置换成本也是相当高的,替换雇员的成本可以高达辞职者工资的150％.也就是说核心人才离职的同时也给企业的发展带来了诸多影响：首先,企业更换员工要花费大量资金;其次,造成企业无形资产的流失.使企业原来所投入的研发费用付之东流,并使企业的一些有利计划无法开展实施,从而导致发展战略也可能需要调整;最后,干扰工作绩效,损害在职员工士气.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦勤	中国社会科学院研究生院	2	0	0.0	0.0