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摘要:
随着国内经济发展形势转轨的客观要求,传统的人事管理以事为重心已跟不上现代经济发展的步伐,已经不能适应事业单位的发展现状,所以,事业单位传统人事管理必须向现代人力资源管理转变,这转变应该是迅速的,是“以人为本”的.提高人力资源的利用率,才能提高科技创新到实践的原动力,从而以适应现代社会、经济发展模式.
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论事业单位人力资源管理创新
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文献信息
篇名 事业单位传统人事管理向现代人力资源管理的转变
来源期刊 内蒙古煤炭经济 学科 经济
关键词 事业单位 人事管理
年,卷(期) 2014,(10) 所属期刊栏目 人力资源与社会保障
研究方向 页码范围 62-63
页数 2页 分类号 F243
字数 3470字 语种 中文
DOI
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1 吕艳 1 4 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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事业单位
人事管理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
内蒙古煤炭经济
半月刊
1008-0155
15-1115/F
大16开
内蒙古自治区呼和浩特市
1983
chi
出版文献量(篇)
19523
总下载数(次)
44
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