由传统人事管理向现代人力资源管理转变

• 作者: 孙义敏 张全成
• 来源期刊: 北京机械工业学院学报（综合版）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事管理 人力资源 管理方法
• 年，卷（期）: 2000,（1）
• 页码范围: 67-71
• 页数: 5页
• 分类号: D035.2
• 字数: 5082字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-6864.2000.01.014

摘要

阐述了对生产力三要素中最活跃、最积极、最富有创造性的因素--人的管理的两种观点:视人单纯为被管理对象的人事管理和视人为资源的人力资源管理.从两者的形成过程中论述其理论背景和区别,并结合我国企业实际指出传统人事管理所造成的主要问题,进而揭示出向现代人力资源管理转变的紧迫性和时代特色.