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摘要:
SA8000是迄今为止第一个劳动规范国际道德标准,它在平衡劳资双方博弈能力,改善劳资关系,缔造企业国际公信力方面呈现出不可替代的作用。与SA8000相比,我国劳动立法仍存着标准过低问题。作为世界制造业大国,劳工标准落后已经影响到我国国际贸易和投资的正常开展。因此,我国应积极借鉴SA8000标准,适时修改《劳动法》。
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关注SA8000
SA8000标准
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文献信息
篇名 基于SA8000视域的《劳动法》修改建议
来源期刊 创新科技 学科 政治法律
关键词 SA8000 劳动法 建议
年,卷(期) 2014,(16) 所属期刊栏目 管理创新
研究方向 页码范围 20-21
页数 2页 分类号 D922.5
字数 3329字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵志泉 22 150 5.0 12.0
2 杨云 4 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
SA8000
劳动法
建议
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
创新科技
月刊
1671-0037
41-1319/N
大16开
河南省郑州市政六街3号
36-221
2002
chi
出版文献量(篇)
7947
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17
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6811
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