兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状分析

• 作者: 丁珑
• 来源期刊: 中国妇幼保健
• 学科: 医学
• 关键词: 妇幼保健机构 人力资源 现状 调查
• 年，卷（期）: 2014,（31）
• 所属期刊栏目: 改革·管理
• 页码范围: 5030-5032
• 分类号: R197.64
• 语种: 中文
• DOI: 10.7620/zgfybj.j.issn.1001-4411.2014.31.03

摘要

目的:对2005 ～ 2013年兰州市安宁区妇幼保健机构人力资源现状进行调查,掌握兰州市县(区)级妇幼保健机构人力资源现状,为中西部地区县(区)级妇幼保健机构人才队伍建设提供依据.方法:将2005 ～ 2013年兰州市安宁区妇幼保健站人力资源情况进行对比.结果:该机构人员编制缺乏,在职职工以卫生专业技术人员为主,无高级职称人员.医护构成比例不合理,学历以专科及以下为主.结论:兰州市县(区)级妇幼保健机构人员编制不足,专业素质较低,医护比例不达标,严重影响了县(区)级妇幼保健机构的自身发展,制约了基本公共卫生职能作用的发挥,急需引进高学历、高素质的卫生技术人员来缓解妇幼保健机构人力资源的紧张局面.