工作特征对高职辅导员职业倦怠的影响分析

• 作者: 幸玉珊 秦勤
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 教育
• 关键词: 工作特征 高职辅导员 职业倦怠 对策
• 年，卷（期）: xxbzxll_2014,（11）
• 页码范围: 115-115
• 页数: 1页
• 分类号: G451.6

摘要

高职辅导员的工作特征对职业倦怠的影响主要表现在：缺乏晋升机会直接导致高职辅导员情绪消极;工作具有挑战性,使高职辅导员面对较大压力;缺乏有效的激励制度,个人才能难以发挥使高职辅导员普遍产生职业倦怠心理。认为,科学定位辅导员的职业角色,建立辅导员工作绩效考核体系,提高职业吸引力,满足辅导员多层次需求,提高其归属感,搭建多样化发展平台,优化工作环境等对策可以解决辅导员的职业倦怠。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	秦勤		10	3	1.0	1.0
2	幸玉珊		7	2	1.0	1.0